DİSİPLİN KURULU VE DİSİPLİN CEZALARI

DİSİPLİN KURULU

            Disiplin cezaları ile ilgili uygulamaların yürütülmesi amacıyla bir disiplin kurulu oluşturulur. Bu kurul, XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX. ve bağlı işletmelerinde 4 kişiden oluşur.

            Kurul Başkanı: Şantiye şefi, olmadığı zamanlarda vekalet eden yönetici.

            Üye: Personel Md./Şefi (Şantiyeler)

            Üye: İdari İşler Md./Şefi (Şantiyeler)

            Üye: İşçi temsilcisi

            Kurul, disiplin cezasını gerektiren bir olay karşısında en geç 6 işgünü içinde toplanır ve gerekli kararları 6 işgünü içerisinde alır, uygular ve karar defterine işler. Kurul katipliği, Personel Müdürü veya Şefliğince yürütülür. Kurul kararlarını oy çokluğu ile alır. Eşitlik halinde kurul başkanının oyu 2 oy yerine geçer. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.’de Disiplin Kurulu, her yılın 1. ayında oluşturulur ve onay için Yönetim Kurulu’na sunulur.

ÜST DİSİPLİN KURULU

            Üst Disiplin Kurulu, XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX. merkezinde; Yönetim Kurulu tarafından atanacak 2 genel müdür yrd. ile atayacağı 1 birim müdürü ve 1 işçi temsilcisinden oluşur. İtiraza maruz kalan kararları inceler.

PERSONELİN CEZAİ SORUMLULUĞU

            Şirketin hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesi ve şirket çıkarlarının korunmasını sağlamak amacıyla bu yönetmeliğin ve şirket sair mevzuatının gerektirdiği ödevlerin şirket içinde ve dışında yerine getirilmemesi, zorunlu kılınan hususlara uyulmaması, yasaklanan işlerin yapılması ve yetkilerin aşılması gibi hallerde yönetmelikteki disiplin cezaları uygulanır.

            Disiplin cezaları ilgiliye yazılı olarak bildirilir. Dikkat çekme cezası dışındaki cezalar ilgili personelin siciline işlenir.

DİKKAT ÇEKİLMESİ (Uyarı)

            Görevde dikkate davettir. Personelin, kanun, yönetmelik ya da emir ve kararlara aykırı fakat hakkında disiplin cezası uygulanmasını gerektirmeyen durumlarının açıklanması sureti ile kendisine yazılı veya sözlü olarak bildirilmesidir. Dikkat çekilmesi ceza niteliğinde olmadığından personelin siciline işlenmez.

DİSİPLİN CEZALARI

İhtar: İlgiliye, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.

Ücret Kesilmesi: Ücretin bir günlüğünden, üç günlüğüne kadar kesilmesidir.

İhraç: Bir daha şirkette çalıştırılmamak üzere ilgilinin şirket ile ilişkisinin kesilmesidir.

Cezayı gerektiren hareketler ve uygulanacak cezalar aşağıdaki gibidir.

1. Mazeretsiz 1 saat kadar işe geç gelme.

İkaz – ihtar – 1 yev. – 2 yev.

2. Mazeretsiz 1 işgününe kadar işe gelmemek.

                  1 yev. – 2 yev. – 2.yev. – ihraç

3. Mazeretsiz herhangi bir tatil gününü takip eden 1 işgünü işe gelmemek.

                  1 yev. –2yev. – 2 yev. – ihraç

4. Mazeretsiz 2 işgünü ardı ardına işe gelmemek.

                  İhraç

5. Bir ay içinde mazeretsiz 3 işgünü işe gelmemek.

                  İhraç

6. Bir ay içinde 2 defa tatil gününü takip eden işgününde işe mazeretsiz olarak gelmemek.

                  İhraç

7.    İş saati bitmeden izinsiz olarak gitmek.

                  İkaz – ihtar – 1 yev. – 2 yev. – ihraç

8.    İşyeri emniyeti ile görevli olanların iş saati bitmeden izinsiz olarak gitmesi.

                  2 yev – ihraç

9. İşyeri emniyeti ile görevli olanların iş saati bitmeden izinsiz olarak gitmesi. (Bu hal işyeri için zarar tevlit etmiş ise)

                  İhraç

10. Hasta olmadığı halde kendisini hasta göstermek. (Temarüz etmek)

                  1 yev. – 2 yev. – ihraç

11. Görevine sarhoş gelmek.

                  İhraç

12. İşyerinde iş saatlerinde alkollü içki ve uyuşturucu madde kullanmak.

                  İhraç

13. İş saatinde yapması gereken işi yapmayarak özel işlerle meşgul olmak.

                  İkaz – ihtar – 2 yev. – ihraç

14. Görevini ihmal etmek veya göreve lakayt kalmak.

                  İkaz – ihtar – 2 yev. – ihraç

15. Vasıta kullananlar için trafik kurallarına uymamak.

                  İhtar – 1 yev. – 2 yev. –  ihraç

16. İş saatlerinde arkadaşlarını işle ilgili olmayan konularla meşgul etmek.

                  İkaz – ihtar – 2 yev. – İhraç

17. İş saatinde uyumak.

                  İhtar – 1 yev. – 2 yev. – ihraç

18. İşyeri emniyetiyle görevli olanların iş  saatinde uyuması. (Bu hal işyeri için zarara yol açmamış ise)  

                  2 yev. – İhraç

19. İşyeri emniyetiyle görevli olanların iş saatinde uyuması. (Bu hal işyeri için zarara yol açmış ise)

                  İhraç

20. Amirleri tarafından iş ile ilgili olarak verilen emri yerine getirmemek.

                  1 yev. – 2 yev. – ihraç

21. Yapması gereken işi yapmamak veya yapmadığı halde yapmış gibi göstermek.

                  2 yev. – 2 yev. – ihraç

22. İşin yapılmasında amirlerine veya kendisi ile birlikte çalışanlara zorluk çıkarmak.

                  İkaz – ihtar – 1 yev. – 2 yev – ihraç

23. Kendisine verilen yetki dışında iş yapmak.

                  İkaz – ihtar – 2 yev– ihraç

24. İşyerinde, iş esnasında amirlerine saygısızlık yapmak.

                  İkaz – ihtar –2 yev. – ihraç

25. Amirlerine hakaret etmek veya amirlerini tehdit etmek.

                  2 yev. – ihraç

–     Tahrik varsa

                  2 yev. – 2 yev. – ihraç

26. Amirlerine fiili tecavüzde bulunmak.

                  İhraç

27. İş arkadaşlarına fiili tecavüzde bulunmak.

                        İhraç

–     Tahrik varsa

                        2 yev. – ihraç

28. İşyerinde, iş esnasında, işyeri mensuplarına, iş arkadaşlarına, maiyetine hakaret veya tehditte bulunmak.

                  2 yev. – ihraç

29. İşyerinde, iş esnasında, işyeri mensuplarına, iş arkadaşlarına, maiyetine kaba muamelede bulunmak.

                  İhtar – 1 yev. – 2 yev. – 2 yev. – ihraç

30. İşyerinde kavga çıkmasına sebebiyet vermek.

                  2 yev – 2 yev. – ihraç

31. İşyerinde umumi ahlak ve adaba aykırı davranışlarda bulunmak.

  a-Davranışlarının yüz kızartıcı nitelikte olması halinde

                  İhraç

        b-Davranışlarının yüz kızartıcı nitelikte olmaması halinde

                  2 yev. – 2 yev. – ihraç

32. İşveren veya vekilinin güvenini kötüye kullanmak.

                  2 yev. – ihraç

33. Yalan beyanda bulunmak.

a-Bu beyan neticesi işyeri veya işveren için bir zarar meydana gelmişse.

–     ihraç

   b - Bu beyan neticesi işyeri veya işveren için bir zarar veya bir hizmet aksa-ması bahis konusu        değil ise

–     İkaz – ihtar– ihraç

34. Talimat veya genelgelere aykırı hareket.

a-Bu hareket sonucu işyeri veya işveren için bir zarar veya bir hizmet aksaması bahis konusu ise

–     İhtar – 2 yev. – 2 yev. – ihraç

              b-Bu hareket sonucu işyeri veya işveren için bir zarar veya bir hizmet aksa-ması bahis konusu değil ise

–     İhtar – 1 yev. – 2 yev. –  ihraç

35. Gizli tutulması gereken işle ilgili sırları açıklamak.

                  İhraç

36. Resmi belgeler üzerinde tahrifat yapmak veya belge düzenlemek.

                  İhraç

37. İş akti yapıldığı sırada bu aktin esaslı noktalarından birisiyle ilgili vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde, bunlara haiz olduğunu ileri sürmek veyahut hakikate uygun olmayan bilgi vermek veya beyanda bulunmak suretiyle işçinin, işvereni veya işveren vekilini yanıltması.

                  İhraç

38. İş saatinde işyerine ait alet ve malzeme ile özel işler yapmak, işyerine ait malzeme, vasıta, alet veya şahısları kişisel işlerinde kullanmak.

                  2 yev. – ihraç

39. Hırsızlık veya hırsızlığa teşebbüs.

                  İhraç

40. Kendisine teslim edilen alet, malzeme veya vasıtayı iyi korumayarak kaybına, bozulmasına veya hasarına sebebiyet vermek.

             (10 yevmiye tutarını aşmamak kaydı ile)

               İhmal veya mevzuata riayetsizlik halinde

                        2 yev. – ihraç

               Kastı halinde

                        İhraç

Kendisine teslim edilen alet, malzeme veya vasıtayı iyi korumayarak kaybına, bozulmasına veya hasarına sebebiyet vermek. (Hasar tesbit komisyonu tesbiti şarttır.)

       (10 yevmiye tutarını aşan hallerde)

                  ihraç

41. İşyerinde mevcut alet, malzeme veya şahıslara, maruz kaldıkları tehlike halinde gereken yardımı yapmamak.

                  İkaz – ihtar – 1 yev. – 2 yev. –  ihraç

42. İşyerinde dikkatsizliği ve tedbirsizliği yüzünden bir yangın başlangıcına sebebiyet vermek.

                  1–2 yev. – ihraç

43. Kasten yangına sebebiyet vermek.

                  İhraç

44. İşyerinin kısmen veya tamamen faaliyetini durdurmak amacıyla sabotaja teşebbüs etmek veya sabotaj yapmak.

                  İhraç

45. İş esnasında veya işyerinde siyasi propaganda yapmak.

                  İkaz – ihtar –2 yev. – ihraç

46. Şirket işyerlerinde çalışan tüm personel iş emniyeti yönünden

                      i.        İşyerleri tarafından kendilerine verilen teknik emniyet malzemelerini kullanmamak,

              İkaz – ihtar –2 yev. – ihraç

                    ii.        İş esnasında, gerek kendileri, gerekse arkadaşları için tehlike teşkil edebilecek her türlü ihmal ve dikkatsizlikten sakınmayana,

              İkaz – ihtar –2 yev. – ihraç

                   iii.        İşyerlerinde girilmesi, bulunması yasak ve tehlikeli olduğu işaret edilen yerlere girmemeye ve bulunmama yasağına uymayana,

              İkaz – ihtar –2 yev. – ihraç

                   iv.        İşyerlerinde hastalık, kaza, yaralanma hallerinde alabileceği ilk yardım tedbirlerini almayana ve durumdan en yakın amirini haberdar etmeyene,

              İkaz – ihtar –2yev. – ihraç

YÖNETMELİKTE SAYILMAYAN

DİĞER DAVRANIŞLAR

            Kusurlu bir eylem ya da davranışın bu yönetmelikte yer alan disiplin maddelerinden hiç birisine uymaması eylem veya davranışın cezasız kalmasını gerektirmez. Bu durumda yukarıda belirtilen suçlardan, en uygun görülen suça ilişkin ceza verilir.

TEKERRÜR

            Bu yönetmelikte yer alan ve ihtar ile cezalandırılmış olan personel, cezanın kesinleştiği tarihten itibaren bir yıl içinde aynı ceza ile cezalandırılmasını gerektiren bir eylem ya da davranışta bulunursa iş akti feshedilir.

CEZALANDIRMALARDA GÖZÖNÜNDE

TUTULACAK NOKTALAR

            Cezaların uygulanmasında aşağıdaki ilkeler göz önünde bulundurulur.

            1)        Suç sayılan eylem veya davranışın şirket bünyesinde meydana getirdiği zararın maddi ya da manevi önem derecesi,

            2)        Kusurlu eylem ve davranışı görülen, kişinin çalışma durumu, davranışı, mesleki bilgisi ve performansı.

            3)        Eylem ve davranış nedenleri.

            4)        Tekrarının olup olmadığı.

BİRİM MÜDÜRLERİNİN

DİSİPLİN CEZASI AÇISINDAN YETKİLERİ

            a.Birim müdürleri Disiplin Kurulu’na intikal ettirmeden yazılı olarak re’sen ikaz cezası verebilir.

            b.Disiplin cezası vermeyi gerektiren diğer kusurlu eylem ya da davranışın meydana gelmesi halinde, ilgili departman amiri durumu süratle yazılı olarak ilgili Personel Müdürü/Şefine bildirir. Personel Müdürü/Şefi gerekli işlemleri bağlı bulunduğu genel müdürlüğü vasıtası ile şekil ve prosedüre uygun olarak yerine getirir.

SAVUNMA HAKKI

            Yönetmelikte belirtilen ihtar ve işten çıkarma cezaları işçinin yetersizliğinden kaynaklanan hususlar için savunma alınmadan cezai işlem uygulanmaz. Hakkında disiplin soruşturması yapılan personele isnat olunan suç ve eyleme uyan ceza açıkça belirtilmek sureti ile savunma istenir.

            Savunma mutlaka yazılı olarak istenir ve yapılır. Yazılı savunmanın yapılması için en fazla 1 işgünü süre tanınır. Verilen süre içinde savunmasını yapmayan personel savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.

CEZAYA İTİRAZ

            Disiplin cezası verilen personel cezanın kendisine bildirilmesinden itibaren 6 iş-günü içinde itiraz eder. İtirazlar 6 işgünü içerisinde üst disiplin kurulunda görüşülerek karara bağlanır. Üst disiplin kurulu kararları kesin olup bu kararlara itiraz edilemez. İtiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir.

CEZA KOVUŞTURMASI İLE

DİSİPLİN KOVUŞTURMASININ

BİRLİKTE YÜRÜTÜLMESİ

            Bir personel hakkında aynı olay nedeni ile mahkemede ceza kovuşturması başlamış olması, disiplin cezasının uygulanmasını engellemez. Ancak, mahkemece suçsuz bulunanlar hakkında kovuşturma ve disiplin cezası verilmez.

DİSİPLİN CEZASININ SİCİLDEN SİLİNMESİ

            Kesinleşen disiplin cezaları personelin siciline işlenir, işten çıkarma cezası dışında verilen cezalar kesinleştiği tarihten itibaren 1 yıl sonra, bu süre içinde başka bir ceza almadığı takdirde, yetkili amirlerin onayı alınmak kaydı ile sicilden silinir.

ZAMAN AŞIMI

            Disiplin cezasını gerektiren kusurlu bir durumun ortaya çıkmasından 1 yıl geçtikten sonra personel hakkında bu kusurlu hareketle ilgili olarak disiplin kovuşturması yapılmaz ve disiplin cezası verilmez. (Yüz kızartıcı durumlar hariç)

ZARARIN ÖDETTİRİLMESİ

            Disiplin cezasını gerektiren kusurlu hareket ile zarara yol açan personele disiplin cezası verilmekle birlikte neden olduğu zarar da ödettirilir.

MAHKEMEYE VERİLEN PERSONELİN DURUMU

Herhangi bir suçtan dolayı sanık olarak mahkemeye verilen ve hakkında kovuşturma yapılan personel, hakkında yargılama sonucu beklenilmeden ilgili birimler tarafından şirket genel Müdürlüğü’ne derhal yazılı bilgi verilir.