6 Ocak 2018 Cumartesi

Performans Değerlendirme Formu – Bakım & Onarım Bölümü

Sayı                                       :
İlgi                                          :
Tarih                                      :
 
İŞVEREN
 
Unvanı                                  :
Adresi                                   :
Bölge çalışma no               :
 
DEĞERLENDİRME YAPILAN ŞİRKET BİRİMİ
 
Yöneticisi              :
 
DEĞERLEYEN
Adı, soyadı           :
Görevi                   :
Bölümü                 :
Tarih                      :
 
                                                                                                                                            
 
2017
 2018
Yıllara kıyasen başarı oranı +/ -
Makine arızası nedeniyle hatalı üretim miktarı
 
 
 
Toplam üretim miktarı
 
 
 
Üretimi durduran arıza sayısı
 
 
 
Çalışılan süre
 
 
 
Bakım maliyetleri
 
 
 
Bütçelenen bakım maliyetleri
 
 
 
Planlanan bakım işleri süresi
 
 
 
Gerçekleşen bakım işleri süresi
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
DEĞERLENDİRENİN EK GÖRÜŞLERİ          :
 
 
·       …
·       …
 
 
 
 
 
 
 
PERSONELİN GÖRÜŞ VE DÜŞÜNCELERİ :
 
·       …
·       …
 

Performans Değerlendirme Formu – AR & GE

Sayı                                       :
İlgi                                          :
Tarih                                      :
 
İŞVEREN
 
Unvanı                                  :
Adresi                                   :
Bölge çalışma no               :
 
DEĞERLENDİRME YAPILAN ŞİRKET BİRİMİ
 
Yöneticisi              :
 
DEĞERLEYEN
Adı, soyadı           :
Görevi                   :
Bölümü                 :
Tarih                      :
 
                                                                                                                                            
 
2017
 2018
Yıllara kıyasen başarı oranı +/ -
Yeni ürün geliştirmede sağlanan tasarruf
 
 
 
Planlanan maliyet
 
 
 
Uygulanan öneriler
 
 
 
Geliştirilen toplam öneri sayısı
 
 
 
Tamamlanan projeler
 
 
 
Planlanan projeler
 
 
 
 
 
 
DEĞERLENDİRENİN EK GÖRÜŞLERİ          :
 
 
·      
·      
 
 
 
 
 
 
 
PERSONELİN GÖRÜŞ VE DÜŞÜNCELERİ :
 
·      
·      
 

Performans Değerlendirme Formu – İşçi

İŞÇİNİN
 
 
Adı, soyadı           :                    
İşyeri özlük no     :                    
SSK no                  :                    
TC kimlik no         :                    
Görevi                   :                    
Bölümü                 :                    
Değerlendirme tarihi         :                    
Değerlendirmeyi yapan    :                    
 
 
 
Mükemmel
İyi
Orta
Yetersiz
1.
Şirketi temsil yeteneği
 
 
 
 
2.
İş planlama ve organizasyon
 
 
 
 
3.
Problem çözme ve analiz yeteneği
 
 
 
 
4.
Daha üst görevlere duyulan istek 
 
 
 
 
5.
İşe dönük merak ve sevgi  
 
 
 
 
6.
Kişisel bakım ve temizlik
 
 
 
 
7.
İş birliği potansiyeli        
 
 
 
 
8.
Amirlerine bağlılık ve uyumu
 
 
 
 
9.
Güvenilirlik ve ahlaki durumu
 
 
 
 
10.
İş arkadaşları ile ilişkisi
 
 
 
 
11.
Öğrenme ve kendini yetiştirme
 
 
 
 
12.
İşe yoğunlaşmasının çoğalması
 
 
 
 
13.
Zor koşullarda çalışma isteği
 
 
 
 
14.
Verimlilik ve çalışma kapasitesi
 
 
 
 
15.
İş bilgisi ve yeteneği
 
 
 
 
16.
İşe konsantrasyon ve düzenli çalışma
 
 
 
 
17.
İş değişikliklerinde gösterdiği uyum
 
 
 
 
18.
Sözlü ifade yeteneği
 
 
 
 
19.
Anlama ve kavrama, ortama uyum
 
 
 
 
20.
Eleştiri kabul edebilme yeteneği
 
 
 
 
21.
İşi zamanında ve tam yapma
 
 
 
 
22.
Boş saatlerini iyi değerlendirme
 
 
 
 
23.
İşi takip edip sonuçlandırma  isteği
 
 
 
 
24.
Sosyal ve beşeri münasebetleri
 
 
 
 
25.
İnsan haklarına saygı gösterme
 
 
 
 
26.
Takip denetim ve örnek olma kabiliyeti
 
 
 
 
27.
Değişikliğe  ve yeniliğe adaptasyonu
 
 
 
 
28.
Hedefe yönelik çalışma
 
 
 
 
29.
Ekip çalışmasına yatkınlığı
 
 
 
 
30.
İşçi sağlığı ve güvenliğine uyumu
 
 
 
 
31.
Vardiyalı çalışma isteği
 
 
 
 
32.
Tatil günlerinde çalışma isteği
 
 
 
 
33.
Fazla mesaili çalışma isteği
 
 
 
 
34.
Mesai saatlerine dikkat etmesi
 
 
 
 
35.
Eğitim seviyesinin işe uygunluğu
 
 
 
 
36.
Makine ve aletleri dikkatli kullanma
 
 
 
 
37.
İşyerine devamlılık ve bağlılık durumu
 
 
 
 
38.
Sorumluluk alma
 
 
 
 
39.
Organize, tertipli ve düzenli olma
 
 
 
 
40.
Dosyalama, raporlama ve karar verme
 
 
 
 
 
 
SONUÇ:
 
Çalışmasına devam edebilir (  )   İş sözleşmesi feshedilmeli (  )         Eğitim verilmeli                            (  )
İşi değiştirilmeli                      (  )      İhtar verilmeli                      (  )           Daha sonra değerlendirilmeli      (  )