Ara dinlenmesi süresinde işyerinden ayrılmayan işçi ücret talep edebilir mi?

İş gereği işçinin yemeğini çalıştığı yerde yemesi durumunda, bu sürenin karşılığında ücret talep etmesi mümkün değildir. Yargıtay, bu durumun, işçinin ara dinlenmesi hakkından yararlanmadığını göstermediğini kabul etmekte ve fazla çalışma ücreti talebini reddetmektedir. Konuya ilişkin Yargıtay’ın yerleşik görüşü, aşağıda aktarılmıştır:

“Yemeğin çalışma yerine getirilmesi ve getirilen yemeğin çalışma yerinde yenmiş olması, davacının ara dinlenmesinden yararlanmadığını göstermez ki yemek ve benzeri ihtiyaçlar giderilmeden her gün fasılasız çalışma yapıldığı iddiası da hayatın normal akışına ve beşer takatine uygun düşmez.”  (Yargıtay HGK.)

“Üç vardiya sistemi ile yarım saatlik ara dinlenmesi verilmeden günde 8 saat devamlı çalışıldığı iddiasına karşı, bu süre içinde bir kimsenin yemek yeme ve diğer tabii ihtiyaçları için yarım saatlik süreyi kullanmış olacağının kabulü hayatın normal akışı icabıdır.”  (Yargıtay 9. HD)

Buna rağmen, kimi toplu iş sözleşmelerinde, yemeğini panosunun başında yiyen ya da yemeğe sırasıyla giden işçilerin, bu ara dinlenme sürelerine ilişkin olarak fazla çalışma ücretine hak kazanacakları yönünde düzenlemeler bulanmakta ve işçiler bu hükümlere dayanarak bu sürelere ilişkin olarak fazla çalışma ücreti hakkından yararlanabilmektedirler.

Ara dinlenmeleri nedir? Nasıl uygulanır?

Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;

a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,

b) Dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dâhil) süreli işlerde yarım saat,

c) Yedi buçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,

Ara dinlenmesi verilir. (İŞ K. 68) 

4857 sayılı İş Kanunu’nda ara dinlenmelerinin uygulama koşulları, genel olarak aşağıdaki biçimde düzenlenmiştir: 

Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.

Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.

Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.

Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz. (İŞ K. 68)

Ara dinlenmesi süresi kural olarak işçiye ait bir süredir. İşçi ara dinlenmesini serbestçe kullanabilir. İşçinin bu süreyi dilerse işyeri dışında da geçirebileceği, iş hukukunda eski ve geleneksel bir kabuldür. (Yargıtay 9.HD.)

Haftalık çalışma süresi günlere nasıl dağıtılır?

Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. 

Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir. (İŞ K. 63)

Sekreter - İş İlanı Örneği

Başlıca görevleri:

• Yazışma, randevu ve seyahat planlaması,
• Genel sekreterya işlerinin sorunsuz işlemesini sağlama,
• Şirket için toplantı ve görüşmelerinin düzenlenmesi,
• Projelere idari destek sağlanması,
• Şirketin dahili ve harici iletişim birimini yürütmek

Aranan nitelikler:

• Mesleki eğitimini tamamlamış olmak,
• Uluslararası şirketlerde sekretarya yönetiminde deneyim sahibi olmak,
• Bilgisayar kullanmak (MS Office, Word vs.)
• İyi derecede ............... bilmek
• Ekip çalışmasına yönelik bağımsız çalışabilme özelliğine sahip olmak
• Dışa dönük ve yoğun iş temposuna dayanıklı olmak

Yukarıda belirtilen açık iş pozisyonu ile ilgilenmeniz halinde, şirketimizin ............... bölümünden sayın ......................... ile irtibat kurmanız ve resimli özgeçmişininizi .................... nolu fax’a/ ...............@............... e-mail adresine göndermeniz rica olunur.

Başvurular gizli tutulacaktır.

İnsan Kaynakları Müdürü - Örnek İş İlanı

İlan tarzı: Bilgilendirici açıklayıcı
Başvuru sahibine yönelik vurgu: İnsanlarla iletişimi güçlü
Teşebbüse yönelik vurgu: Karı yüksek şirket


İnsan kaynakları müdürü

Başarılı şirketimiz istihdam açısından yeniden yapılanmaktadır.  Şirketin personel istihdamına yönelik politika ve prensipleri belirleyecek “İnsan Kaynakları Müdürü” arıyoruz.

Görevleriniz:

1. Personelin işe alınması, ücret, eğitim, sosyal ve özlük hakları gibi ilişkilerini yürürlükte bulunan mevzuat hükümleri çerçevesinde ve şirket verimliliğine katkıda     bulunacak şekilde tanzim etmek ve yürütmek;
2. Aylık personel faaliyet raporunu hazırlamak;
3. Personelin performans değerlendirmesini yapmak;
4. Personele yönelik hizmet için eğitim programlarını belirlemek ve hazırlamak.

Profiliniz:

1. Üniversite eğitimini tamamlamış olmak
2. ..... yıllık iş deneyimi,
3. Yabancı dil bilmek
4. İnsanlarla iletişim kurmayı seven, empati kurma yeteneği
5. Prezentabl
6. Motivasyon yeteneği güçlü;

Teklifimiz:

İletişime açık çalışanlarımızla ve modern bir çalışma ortamında, tatminkar bir ücret yanında diğer sosyal olanaklar da sunmaktayız.

Yukarıda belirtilen açık iş pozisyonu ile ilgilenmeniz halinde, şirketimizin ............... bölümünden sayın ............... ile irtibat kurmanız ve resimli özgeçmişinizi ............... nolu fax’a/ ...............@............... e-mail adresine göndermeniz rica olunur. Başvurular gizli tutulacaktır.

Planlama Müdürü - İş İlanı Örneği

İlan tarzı: Bilgilendirici açıklayıcı
Başvuru sahibine yönelik vurgu: Analitik düşünce tarzı
Teşebbüse yönelik vurgu: Planlama gerektiren organizasyon şekli

Şirket planlama müdürü

Şirketimizin Türkiye genelinde genişleme politikası devam etmektedir. Bu sebeple şirket departmanlarımızın ve şubelerimizin görev alanlarının stratejilerini, ana ilkelerini tespit edecek, şirket içi çalışmalarının organizasyonunu belirleyecek “Şirket Planlama Müdürü” arıyoruz.

Görevleriniz:

1. Şirket departmanlarının uzmanlık sahalarına göre, ilkeler, konseptler, metodlar geliştirmek, bunları bir yönergede toplamak, yönetim ile mutabık kalınarak, departman çalışanlarını bu konuda bilgilendirmek;
2. Şirket yönetimini, departmanlar arası ve içi görev ve yetki bölüşümü konusunda bilgilendirmek;
3. Siyaset alanının önemli kurum ve kişileri ile ilişkiler kurmak ve geliştirmek; buradaki gözlemlerini  şirket yönetimi bilgi sistemine aktarmak;

Profiliniz:

1. Üniversite eğitimini tamamlamış olmak ve işletme konusunda yüksek lisans yapmış olmak
2. ..... yıllık iş deneyimi, tercihen yurtdışı iş deneyimi
3. Özgüveni olan, sorumluluk sahibi
4. Stresli durumlara ve başarısızlıklara karşı dayanıklılık;
5. Başarı odaklı motivasyon
6. Tüm çalışma aşamalarında işbirliğine ve sorgulayıcı çalışma tarzını benimsemek;
7. İdare, basın yayın, pazarlamak, ekonomi, dağıtım, organizasyon, üretim, bilgisayar programları, ticaret, vergi ve şirketler hukuku hakkında bilgi sahibi olmak;

Teklifimiz:

İletişime açık çalışanlarımızla ve modern bir çalışma ortamında esnek çalışma saatleri içerisinde, tatminkar bir ücret yanında diğer sosyal olanaklar da sunmaktayız.

Yukarıda belirtilen açık iş pozisyonu ile ilgilenmeniz halinde, şirketimizin ………… bölümünden sayın ………… ile irtibat kurmanız ve resimli özgeçmişinizi ………………… nolu fax’a/ ……………… e-mail adresine göndermeniz rica olunur. Başvurular gizli tutulacaktır.

Üretim Müdürü - İş İlanı Örneği

İlan tarzı: Bilgilendirici açıklayıcı
Başvuru sahibine yönelik vurgu: Şirketin üretimini belirleyecek
Teşebbüse yönelik vurgu: Çevre korumasına önem veren çağdaş üretim anlayışı

Üretim müdürü

.......... alanında faaliyet gösteren şirketiz. Şirketimizin üretim bölümü tekrardan yapılandırılmaktadır. Bu yapılandırmaya yön verecek “Üretim Müdürü” arıyoruz.

Görevleriniz:

1. Üretim bölümü elemanlarını, şirket temel ilke ve yönergeleri hususunda bilgilendirmek ve bu şekilde onların şirket kimliği ile bütünleşmesini sağlayarak, bu yönde yaratıcı çalışma ortamı yaratmak; çevre bilincini oluşturmak;
2. Üretim sürecinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesi yönünde stratejiler oluşturmak, yönetime sunmak, onay dahilinde uygulamak;
3. Bölümün görevine giren konularda tüm şirket departman yönetici ve elemanlarına bilgi vermek;
4. Çevrenin korunmasına ve kalite güvencesine hizmet eden üretim tekniklerini uygulamak;
5. Üretim programlarını, bunlarında neticesindeki kapasite planlarını, sürekli iyileştirme modellerini planlamak, yürütmek, denetlemek.

KİŞİSEL ÖZELLİKLER

Profiliniz:

1. .......... eğitimini tamamlamış olmak;
2. ..... yıl .........................................konularında mesleki deneyim sahibi olmak;
3. Yenilikleri takip etmek ve üretim mekanizmasındaki sorunlara çözüm aramak;
4. Analitik düşünmek, girift vakıaları hızlı tespit etmek;
5. Bağımsız hareket edebilmek;
6. Stresli ortamlarda dayanıklılık göstermek; gerilimli ortamlarda uzlaştırıcı olmak;
7. Öz eleştiri yapabilmek; eleştiri kabul edebilmek;

Teklifimiz:

İletişime açık çalışanlarımızla ve modern bir çalışma ortamında, tatminkar bir ücret yanında diğer sosyal olanaklar da sunmaktayız.

Yukarıda belirtilen açık iş pozisyonu ile ilgilenmeniz halinde, şirketimizin ………… bölümünden sayın ………… ile irtibat kurmanız ve resimli özgeçmişinizi …………………. nolu fax’a/ ……………… e-mail adresine göndermeniz rica olunur. Başvurular gizli tutulacaktır.

Ürün Müdürü - İş ilanı örneği

İlan tarzı: Bilgilendirici açıklayıcı

Başvuru sahibine yönelik vurgu: Tanıtım ağırlıklı, araştırmacı

Teşebbüse yönelik vurgu: Yeni bir ürün yelpazenin oluşturulması

Ürün Müdürü

Şirketimiz ……………………… alanında faaliyet göstermekte olup, yeni bir ürün yelpazesi geliştirecektir.

Şirketimiz profili, müşteri talepleri ve piyasa beklentileri doğrultusunda yeni ürün konseptleri oluşturabiliecek “Ürün Müdürü” arıyoruz.

Görevleriniz:

1.     Piyasa taleplerine uygun ürün ve ürün grupları, konseptleri ve dağıtımları olanaklarını geliştirmek;

2.     Müşteri istekleri, rekabet şartları ve şirket bütçe çerçevesinde pazarlama, organizasyon ve ürün tanıtımları geliştirmek; 

3.     Ürün ve pazarlama konseptleri hazırlamak ve bunlara ilişkin başarılı uygulama stratejileri geliştirmek.

KİŞİSEL ÖZELLİKLER:

·       …………………… mezun olmak;

·       ……………… yıllık deneyim;

·       Yabancı dil bilmek;

·       Müşteri ve tedarikçilere etkili sunum yapmak;

·       Tek başına sorumluluk taşımak;

·       Analitik ve mantıklı düşünmek;

Teklifimiz:

İletişime açık çalışanlarımızla ve modern bir çalışma ortamında, tatminkar bir ücret yanında diğer sosyal olanaklar da sunmaktayız.

Yukarıda belirtilen açık iş pozisyonu ile ilgilenmeniz halinde, şirketimizin …………. bölümünden sayın ………….. ile irtibat kurmanız ve resimli özgeçmişinizi …………………. nolu fax’a/ ……………… e-mail adresine göndermeniz rica olunur. Başvurular gizli tutulacaktır.

SÖZLEŞME – İşyeri hekimi görevlendirme

İŞVEREN                              :                         

Temsilen                              :                         

Ünvanı                                  :                         

Adresi                                   :                         

Telefon, faks, e-mail          :                         

SSK İşyeri Sicil Nosu         :                         

Bölge çalışma no               :                         

Faaliyet alanı                       :                         

Risk grubu                            :                         

İşçi sayısı                              :                         

İŞYERİ HEKİMİNİN

Adı Soyadı                           :                         

T.C Kimlik no                       :                         

Diploma no                          : ..................... Sertifika no: ............................

Uzmanlık alanı                    :                         

Çalışma süresi                    :                         

Telefon no                           : Ev: .................................cep: ........................

e-mail                                   : .............................@.................

Çalıştığı diğer işyerlerinin

Unvanı                                  :                         

Bölge çalışma no               :                         

SSK sicil no                         :                         

Adresi                                   :                         

Taraflar aşağıda belirtilen şart ve hükümler dahilinde işbu sözleşmeyi akdetmişlerdir.

1.       Bu şartlarda işveren iş gördürmeyi hekim ise işyeri hekimliğinin gereklerini ilgili tüzük ve yönetmelikler çerçevesinde yerine getirmeyi kabul ve taahhüt

          etmişlerdir...../...../......

2.       Hekim işyerinde uygulanmakta olan yönetmelik ve talimatlara uymayı kabul ve taahhüt eder. Çalışmalarını tam bir mesleki özgürlük içinde tıbbi kurallara uygun

          biçimde yürütür.

3.       İşçilerin işe giriş muayenelerinin yapılarak sağlık raporlarının hazırlanması, aralıklı kontrol muayenelerinin yapılması, ilk yardım ve kurtarma işlerinin

          teşkilatlandırılması ve ecza malzemelerinin temin ettirilmesi işyeri hekiminin sorumluluğundadır.

4.       İşçi sayısının 50’nin altına düşmesi halinde iş akdi süresinden önce feshedilebilir. Ancak işçi sayısının en az üç (3) ay süresince 50’nin altında olması gerekir.

          Hekim bu takdirde bakiye süre için ücretinin ödenmesi veya tazminat hakkına sahip değildir.

5.       İşçi sağlığı ve güvenliği kuruluna katılmak işyeri hekiminin görevleri dahilindedir.

6.       Hekimin aylık brüt ücreti ................................................ YTL’dir.

7.       Bu sözleşmede bulunmayan konularda ilgili kanun hükümleri uygulanır.

İşbu sözleşmesi yedi (7) madde, iki (2) sayfa ve 2 (iki) nüsha düzenlenmiş olup, taraflarca okunarak imza altına alınmış ve her bir tarafa imzalı birer sureti teslim edilmiştir. İstanbul, …/…/ 200x

İŞVEREN

……………………. (Ünvanı) 

temsilen

(Adı, soyadı, görevi, imzası, kaşesi)

…………………………………….

İŞYERİ HEKİMİ

(Adı, soyadı, imzası, sicil no kaşesi)

…………………………………….