 |
| Yeşil El ve Altın El ( Green Hand and Gold Hand ) |
I-GİRİŞ
İş Kazaları incelendiğinde “Acemi” işçilerin iş
kazasına uğraması çoklukla karşımıza çıkan bir olaydır. Bu aslında bir tesadüf
değil bir olgudur. Bu tip iş kazaları
diğer eski çalışanların yardımı ile büyük oranda kolaylıkla önlenebilir. Bunun
için acemi işçinin baretine yeşil bir el çıkartması yapıştırılır.
Yeni bir
işçiye, Ustası O’nun acemi
olduğunu unutarak,3m. den yukarıdaki bir malzemeyi hemen alıp indirmesini söyleyebilir. Ustanın bu
hatası, ( işçinin yüksekte çalışma bilgisi yeterli olmadığı , zimmetli emniyet
kemeri olmadığı için düşmesi olasılığı çoktur)
o şantiye veya işyerinde çalışan tüm personel tarafından, (baretteki
el işaretinin anlamı bilindiği için), giderilmeye çalışılabilir. İşçi nin
yüksekte çalışma ehliyeti kazanmadan yükseğe çıkması –mesela yanında ustası
olmadan, tek başına iken taşlama yapması vb. tehlikeli işleri kaza yapacak
şekilde yapması, o ustalaşana kadar önlenmiş
olur.
Yeni ve deneyimsiz çalışanların yanı sıra,
deneyimli olan, iş güvenliği kurallarına bağlılık gösteren, gönüllü olarak
hem kendi güvenliğine, hem de çalışma arkadaşlarının güvenliğine önem
vereceğini taahhüt eden çalışanların diğerlerinden ayırt edilmesi de,
işyerinde iş güvenliği kültürünün gelişmesi başta olmak üzere kazaların
önlenmesi açısından pek çok avantaj sağlar. Örneğin yeni ve deneyimsiz
çalışanlar işlerini daha güvenli yapabilmeleri için kimden bilgi alacaklarını
çok kolay ayırt edebilirler. Ayrıca
gönüllü taahhütte bulunan deneyimli çalışanların hem kendilerinin, hem de
etrafındakilerin kaza yapma olasılığı da son derece azalmış olur.
Güzel bir sistem değil mi? Sanki etrafınızda bir
koruma çemberi oluşturuluyor!!!
II-YEŞİL
EL VE ALTIN EL NE
DEMEKTİR?
Yeşil El / Altın El Programı deneyimsiz işçiler
arasında yaralanmaları azaltmak için 2001 yılında “Kanada Petrol Güvenlik
Konseyi” tarafından kurulmuştur. “Lafarge Kuzey Amerika” programı benimsemiş ve
iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilinçlendirme ve şirket güvenlik kültürünün
geliştirilmesinde başarılı olduğunu kanıtlamıştır. Şimdi tüm inşaat sektöründe
“İnşaatta İş Güvenliği Kültürü” için bu program teşvik edilmektedir.
Program, yeni ve deneyimli işçileri baretlerine
yapıştırılan “Yeşil El” ve “Altın El” işaretli çıkartmalar ile tanımlar. Bu
program işbaşındaki “Yeni” ve “Deneyimli” işçilerin her ikisinin kolayca tespit
edilmesine, ve İş Güvenliği hakkında
bilgilenmelerine yardımcı olur.
“YEŞİL
EL” SİZE DER Kİ
·
Ben işimde veya
sahada yeniyim
·
İş Güvenliği ile
ilgili soracak çok şeyim var ama kime soracağım emin değilim
·
İşimi güvenli bir
şekilde yapmak için sizin yardımınıza ihtiyacımız var, bu yüzden lütfen bana
kendinizi tanıtın, tavsiyeler verin ve bana karşı sabırlı olun.
“Yeşil El” çıkartmaları şantiyeye işçinin yeni
geldiğini ve güvenli çalışmak için ekstra yardım ve/veya rehberlik gerekeceği
anlamına gelir.
Yeşil El programının amacı, yeni işçilerin
görünürlüğünü yükseltmek ve işe ilk başladıkları aylarda yaralanmaları
önlemektir.
Siz de ilk
başladığınızda acemi idiniz; Lütfen Onları kollayınız...
“ALTIN
EL” SİZE DER Kİ
•
Ben iş güvenliğine
değer veriyorum ve iş güvenliği hakkında tüm iş arkadaşlarımla konuşmayı
taahhüt ediyorum,
•
Eğer beni tehlikeli
veya güvensiz olabilecek bir şey yapıyor iken görürseniz beni
biigilendirmenizi istiyorum,
•
Eğer ben tehlikeli
veya güvenli olmayan bir şey görürsem sizi bilgilendireceğim,
•
Ben baretimde
“Altın El” etiketini kullanmak için gönüllü oldum.
Gönüllü “Altın El” uygulamasının hedefi, iş
güvenliğine uygun davranarak kişisel olarak örnek olabilecek deneyimli çalışanları belirlemektir.
Çalışanın baretinde “Altın el” etiketinin varolması ise , kendi güvenliği ve iş
arkadaşlarının güvenliği için güçlü bir bağlılık gösteriyor anlamına gelir
YEŞİL
EL / ALTIN EL PROGRAMI - 4 ADIM
1.ADIM
Tüm yeni
işçiler, şirketin sağlık ve güvenlik oryantasyon eğitimine katılmış
olmalıdır. Sağlık ve güvenlik ortyantasyon eğitimleri tamamlandıktan sonra,
yeni işçilere baretlerine yapıştırılmak üzere “Yeşil El” etiketi verilir.
2. ADIM
3 aylık* bir deneme süresinden sonra, tüm yeni
işçilerin sağlık ve güvenlik bilgilerinin yeterli olduğunu değerlendiren bir
yazılı sınav yapılmalıdır.
* (Deneme süresinin, şirketin ihtiyaçlarına ve
yapılan işe uygun şekilde değiştirilebilir olabileceğini unutmayın.)
3.ADIM
Yeni işçilerin testleri yapılırken işçinin güvenlik
performansını dikkate almalıdır. Yeni işçiler, şirketin iş güvenliği programı
hakkında bilgi sahibi olduğunu göstermiş ve iş güvenliği performans
beklentilerini yerine getiriyorsa, o zaman “Yeşil El” etiketinin kullanımı
tamamlanmış olur.
4.ADIM
Bu aşamada işçinin baretine “Altın El” etiketi
yapıştırmak istiyor mu öğrenmeliyiz. Çalışanlarımız “Altın El” etiketi kullanmayı
veya hiç bir etiket yapıştırmamayı seçebilir.
NEDEN PROGRAMI
UYGULAMALIYIZ?
Bu uygulamayı benimseyerek şunlara yardımcı
olabilirsiniz:
-Çalışan yaralanmaların sayısını azaltmak,
-Pozitif bir şirket güvenlik kültürünün
geliştirilmesi,
-Yeni işçinin görünürlüğünü yükseltme,
-Deneyimli çalışanların tanınması,
-Çalışanların birbirlerine pozitif yaklaşımını
cesaretlendirmesi
SONUÇ
Yeni başlayan, ehliyeti, yeteneği, bilgisi
tehlikeli bir işi yapmaya henüz yeterli olmayan –dolayısı ile kaza yapması çok
muhtemel olan yardımcı işçilerin bu
sıfatları bitene kadar o tehlikeli işi ustasının gözetimi ve denetimde yapması
sağlanan, Ülkemizde de, pek çok kazayı yeni başlayanların yaptığı düşünülürse,
yararlı olacağı açık olan, “YEŞİL EL ” (GREEN HAND );
VE hem kendi ve hem de arkadaşlarının güvenliğine
önem vereceğini taahhüt eden deneyimli işçilerin belirlendiği ALTIN EL (GOLD HAND)
uygulaması anlatıldı.
Yeşil ve sarı bir tabaka yapışkanlı kağıt ile
çözebileceğiniz kadar ucuz, fakat önleyeceği kazalar düşünüldüğünde çok yararlı
bu sistemi uygulamaya ne dersiniz?
