Bu protokol; (bundan böyle Şirket olarak anılacaktır) ile iş
sözleşmesine istinaden
ünvanlı görevde çalışmakta olan Sn., iş sözleşmesini tarihinde karşılıklı ve
birbirine uygun serbest iradeleri sonucu anlaşma yolu ile sona erdirmeleri
nedeni ile düzenlenmiştir.
Madde 1- İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
a) İşbu protokolün amacı, Şirket ile ../../.... tarihli iş sözleşmesine istinaden
çalışmakta olan Sn. iş sözleşmesinin ../../.... tarihinde anlaşma (ikale)
yoluyla sona erme nedeni ile tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini
düzenlemektir.
b) Sn. iş sözleşmesi, yukarıda “a”
paragrafında belirtildiği üzere tarafların karşılıklı anlaşması (ikale) sonucu
../../.... tarihinde sona erdirilmiştir.
Madde 2- İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
Nedeni ile Tarafların Hak ve Yükümlülükleri
A) İkale (anlaşma) bedeli ve cezai şart
a) Anlaşma bedeli; Sn.; iş sözleşmesinin karşılıklı
anlaşma (ikale) ile sona erdiğini ve bu nedenle ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamadığını,
ayrıca işe iade davası açma hakkının da doğmadığını kabul eder.
b) Akde muhalefet halinde cezai şart: Bu kabul ve
beyana rağmen Sn. Şirket aleyhine dava ikame etmesi halinde; Sn. iş sözleşmesinin karşılıklı
anlaşma (ikale) ile sona ermesi nedeni ile Şirket tarafından kendisine ödenen
aylık net ücret olan .......... TL’nin 8 (sekiz) katı tutarında
cezai şartı, hiç bir şekilde itiraz etmeksizin tarihinden itibaren işleyecek
bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte Şirket’e ödemeyi
bilakaydüşart kabul ve taahhüt eder.
B) İbra Edilen Konular
1- Ücret ve Ekler: Sn., iş sözleşmesinin devam ettiği
tüm süre boyunca hak kazanmış olduğu ücret ve eklerini tam ve noksansız olarak almıştır.
Hak kazandığı halde almadığı her hangi bir ücret ve eki alacağı yoktur.
2- Yasal Süreler Dışında Yapılan Çalışmalar: 4857 sayılı İş
Kanununun 41, 42 ve 63. maddeleri kapsamında kalan fazla mesai ücretini de
içerdiğinden, bu sınırları aşan fazla mesai olmadığını ve bu nedenle fazla
mesai alacağı olmadığını kabul ve beyan eder.
Kendisinin ayrıca ulusal bayram ve genel tatil günlerinde
yaptığı çalışması da yoktur.
3- Yıllık Ücretli izin: Sn. hak kazandığı halde
kullanamadığı yıllık ücretli izni bulunmamaktadır.
Madde 3- Dava Haklarından Feragat
İş sözleşmesi anlaşma yoluyla sona eren Sn., iş sözleşmesi nedeni ile her hangi bir konuda Şirket
aleyhine dava açmayacağını ve tüm konularda tam ve kamil bir şekilde kabil-i
rücu olmak üzere ibra ettiğini belirtir.
Madde 4- Protokolde Ele Alınmayan Hususlar
Bu protokolde ele alınmayan bütün konular, iş sözleşmesinde ve eklerinde
yer alan hususlar ile İş Kanunu, Borçlar Kanunu ve ilgili kanun hükümlerine
tabi olacaktır.
Bu protokol; iki nüsha halinde tanzim edilmiş olup, imza ile
yürürlüğe girmiştir. .../…/....
ŞİRKET SN.
Adı Soyadı – İmza Adı
Soyadı – İmza
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder