SÖZLEŞME - Sezonluk iş

İŞVEREN                              :                         

Temsilen                              :                         

Unvanı                                  :                         

Adresi                                   :                         

SSK İşyeri Sicil No’su        :                         

PERSONEL

Adı Soyadı                           :                         

                               

SSK Sicil No                        :                         

T.C. Kimlik No                     :                         

Doğum Yeri ve Yılı              :                         

İkâmetgâh Adresi               :                         

Telefon (Ev/cep)                 :                          

Sözleşme’nin

Başlangıç  Tarihi                 : …/…/…

Bitiş Tarihi                            : İş yerinin ………………. sezonu sonu

               

Sözleşme’nin Türü             : Sezonluk iş

Ücret (Brüt)                          :....................... YTL/aylık

Yapılacak iş                         :                         

Şart ve hükümler:

1.            İşçi, işyerinde çalışan diğer bütün işçilerin uymaya mecbur olduğu çalışma şartlarına, iş disiplini ve işçi sağlığı kurallarına ve tedbirlerine uymayı kabul eder.

2.            İşçi, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak yönetmelik, genelge, sirküler ve talimat hükümlerine uymayı taahhüt eder.

3.            İşçi, işveren veya vekilinin vereceği işe ilişkin talimat ve emirleri eksiksiz olarak ve zamanında yerine getirmekle yükümlüdür.

4.            İşveren; işçiyi, ücretinde değişiklik yapmada kendisine ait aynı il hudutları dahilinde (veya diğer bir ilde kurulu) herhangi bir başka iş veya işyerine tayin ve nakil              etmekle serbesttir. Geçici görevle İl dışında görevlendirilmelerde işçinin yol parası, yatma ve yeme-içme ücreti işverence ayrıca ödenir.

5.            İşverence istenen hallerde İş Kanunu’nda  belirtilen süre dahilinde ve İş Kanunu’nda belirtilen % 50 zamlı ücret ödenmek kaydıyla; işçi, fazla mesai yapmayı               kabul eder. Zorunlu nedenlerle yapılacak fazla mesailerde işçi yine İş Kanunu’nda belirtilen % 50 zamlı ücret ödenerek çalışmayı kabul eder.

6.            İşveren’in talebi halinde işçi genel tatil ve bayram günlerinde çalışmayı kabul eder.

7.            Bu sözleşme süresince işveren, işçiyi başka işyerinde sürekli veya aralıklı olarak çalıştırmakta veya işyerini değiştirmekte serbesttir.

8.            İşveren, herhangi bir ücret değişikliği yapmaksızın işçinin işinin türünü değiştirmekte serbesttir.

9.            İşçi, işverenin yazılı iznini almadan, iş saatleri içinde ya da dışında başka bir işyerinde çalışamaz. Böyle bir olayın varlığının tespiti halinde işveren bildirimsiz   fesih hakkına sahiptir.

10.          İşveren, işçinin haftalık ve kanuni çalışma süresini günlere bölmekte, işe başlama, dinlenme ve işin sona erme zamanlarını değiştirmekte, kanuni hükümler     çerçevesinde serbesttir.

11.          İşveren, işçinin kendi tedbirsizlik ve kusuru ile, kendisine emanet edilen demirbaş ve diğer makine, alet, edevat ya da üçüncü kişilere vermesi halinde, bu zarar    ve ziyanı işçiden talep etmek hakkını saklı tutar.

12.          İşverenin istemesi halinde; işçi vardiyalı çalışmayı kabul eder.

13.          İşçi, işveren’in göstereceği her türlü işte çalışmayı kabul eder.

14.          Deneme süresi; işçi’nin işe başladığı tarihten itibaren iki (2) aydır.

15.          Taraflar, deneme süresi içerisinde bir neden göstermeksizin, bu sürenin bitiminden sonra ise İş Kanunu’nda belirtilen haller ile bu sözleşme hükümlerine          uymaması halinde bildirimsiz erken fesih haklarını her zaman kullanabilirler.

16.          Sözleşmenin bitim tarihi işyerinin yaz sezonu sonudur. Yaz sezonu sonu tarihi işveren tarafından turizm sezonunun durumuna göre tespit edilir. İşçi bu tarihi      kabul eder ve itiraz hakkı yoktur.

17.          İşbu sözleşmede yer almayan hususlar hakkında İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

18.          Bu sözleşme gereği işçiye ödenecek ücret brüt/net   ....................................................,-YTL/aydır. Ödemeler;  takip eden ayın en  geç beşinci (5.) işgününe kadar               yapılır.

19.          Uyuşmazlık halinde ………. mahkeme ve icra daireleri yetkilidir.

İşbu sözleşmesi ondokuz (19) madde, iki (2) sayfa ve iki (2) nüsha düzenlenmiş olup, taraflarca okunarak imza altına alınmış ve her bir tarafa imzalı birer sureti teslim edilmiştir. Uyuşmazlık halinde işverenin elindeki nüsha asıl nüsha olarak kabul edilir.

………………., …/…/ 200x

İŞVEREN

……………………. (Ünvanı) 

temsilen

Adı, soyadı, imzası, kaşe

 ………………………..                                                        

İŞÇİ

(Adı, soyadı, imzası)

 ………………………..