İhtar öncesi dikkat edilecek hususlar

1.            İhtar edilecek hususu titizlikle tespit ediniz.

                a.            Sözleşme yükümlülüğüne aykırı davranış mı var?

                b.            Kanuna aykırı davranış mı var?

 

2.            İhtara konu yazılı ve tanık delilleri hazırlayınız.

                a.            İş yeri özlük dosyası

                b.            Konuya tanık olan kişiler

 

3.            İhtar sebebini açık, kesin ve objektif olarak tespit ediniz

 

4.            İhtar sonrası hangi fesih şeklinin işleme konulacağına karar veriniz:

                a.            Geçerli sebebe dayanan fesih?

                               i.              İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan fesih?

                               ii.             İşçinin davranışından kaynaklanan fesih?

                b.            Haklı fesih?

                c.             Bildirimli fesih?

                d.            Bildirimsiz fesih?

 

5.            İşçiye ilişkin hususlar

                a.            İş güvencesi dahilindeki şartları saptayınız: Özürlü olma, annelik, askerlik, sendika üyesi vs.

                b.            İşyeri personel sayısı 30 kişiden fazla mıdır?

                c.             İşçi 6 aydan fazla çalışmakta mıdır?

                d.            Belirsiz süreli sözleşme ile mi çalışmaktadır?

                e.            Daha önce aynı konuda ihtar almış mı?

 

 

6.            İmzadan imtina etmesi olasılığına karşı bu tutanağı hazır ediniz.

 

7.            İşyeri sendika temsilcisinin katılım hakkını gözetiniz.

 

8.            İhtarın verileceği görüşmeyi en az 2 kişi (personel dairesi ve hukuk müşavirliği çalışanları) katılacak şekilde organize ediniz.

 

9.            İhtar görüşmesinin yapılacağı tarih ve saati yazılı olarak ve imza karşılığında ihtar edilecek işçiye tebliğ ediniz.