Performans Değerlendirme Formu – İşçi

İŞÇİNİN

 

 

Adı, soyadı           :                    

İşyeri özlük no     :                    

SSK no                  :                    

TC kimlik no         :                    

Görevi                   :                    

Bölümü                 :                    

Değerlendirme tarihi         :                    

Değerlendirmeyi yapan    :                    

 

		Mükemmel	İyi	Orta	Yetersiz
1.	Şirketi temsil yeteneği
2.	İş planlama ve organizasyon
3.	Problem çözme ve analiz yeteneği
4.	Daha üst görevlere duyulan istek
5.	İşe dönük merak ve sevgi
6.	Kişisel bakım ve temizlik
7.	İş birliği potansiyeli
8.	Amirlerine bağlılık ve uyumu
9.	Güvenilirlik ve ahlaki durumu
10.	İş arkadaşları ile ilişkisi
11.	Öğrenme ve kendini yetiştirme
12.	İşe yoğunlaşmasının çoğalması
13.	Zor koşullarda çalışma isteği
14.	Verimlilik ve çalışma kapasitesi
15.	İş bilgisi ve yeteneği
16.	İşe konsantrasyon ve düzenli çalışma
17.	İş değişikliklerinde gösterdiği uyum
18.	Sözlü ifade yeteneği
19.	Anlama ve kavrama, ortama uyum
20.	Eleştiri kabul edebilme yeteneği
21.	İşi zamanında ve tam yapma
22.	Boş saatlerini iyi değerlendirme
23.	İşi takip edip sonuçlandırma  isteği
24.	Sosyal ve beşeri münasebetleri
25.	İnsan haklarına saygı gösterme
26.	Takip denetim ve örnek olma kabiliyeti
27.	Değişikliğe  ve yeniliğe adaptasyonu
28.	Hedefe yönelik çalışma
29.	Ekip çalışmasına yatkınlığı
30.	İşçi sağlığı ve güvenliğine uyumu
31.	Vardiyalı çalışma isteği
32.	Tatil günlerinde çalışma isteği
33.	Fazla mesaili çalışma isteği
34.	Mesai saatlerine dikkat etmesi
35.	Eğitim seviyesinin işe uygunluğu
36.	Makine ve aletleri dikkatli kullanma
37.	İşyerine devamlılık ve bağlılık durumu
38.	Sorumluluk alma
39.	Organize, tertipli ve düzenli olma
40.	Dosyalama, raporlama ve karar verme

 

 

SONUÇ:

 

Çalışmasına devam edebilir (  )   İş sözleşmesi feshedilmeli (  )         Eğitim verilmeli                            (  )

İşi değiştirilmeli                      (  )      İhtar verilmeli                      (  )           Daha sonra değerlendirilmeli      (  )