Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

İŞVERENİN

ÜNVANI                               :     ……………………………………………………………………………………………………….

Adres                                     :     ……………………………………………………………………………………………………….

SSK İşyeri Sicil No             :     ………………………………………………………………………………………………………..

PERSONELİN

ADI VE SOYADI                :   ………………………………………………………………………………………………………..

SSK SİCİL NO                      :   ………………………………………………………………………………………………………...

DOĞUM YERİ VE YILI    :   ………………………………………………………………………………………………………...

TC KİMLİK NUMARASI    :   ………………………………………………………………………………………………………...

İKAMETGAH ADRESİ        :   ………………………………………………………………………………………………………..

                                                      ………………………………………………………………………………………………………...

EV VE CEP TELEFONU      :   ………………………………………………………………………………………………………

SÖZLEŞMENİN

BAŞLANGIÇ TARİHİ           : …………………………………………………………………………………………………………

SÖZLEŞMENİN SÜRESİ      : Belirsiz Sürelidir..

ÜCRET ( Brüt )                  : …………………………………………………………………………………………………………..

YAPILACAK İŞİN KONUSU : ………………………………………………………………………………………………………….

DENEME SÜRESİ                    :   (      ) AYDIR     /       YOKTUR  

Sözleşmede adı geçen işveren deyimi, …………………………………………………………………………. ‘ni,Personel deyimi

ise bu sözleşme de ismi geçen ………………………………………..…………………………………………………………………… yi ifade eder.

MADDE (  1  )  PERSONELİN SORUMLULUKLARI :

1.1       Personel,tecrübe ve mesleki birikimine uygun olarak ,şirketin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez.

1.2       Personel,görevin ifasında ve işyeri disiplininin sağlanmasında;şirketin talimatlarına işveren tarafından belirlenen çalışma kurallarına,işyerinin genel politikalarına uyacağını kabul ve taahhüt eder. Personel,verilen işi özenle yapmak,ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak,işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerine riayet etmekle yükümlüdür.

1.3       Personel,görev nedeniyle kendisine ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş,her türlü mefruşat,elektronik teçhizat vb. eşyanın muhafazasından,hasar ve ziyan görmesinden sorumludur.

1.4       Personel,görevi nedeniyle sahip olacağı işverenin ve işyerinin sırlarını üçüncü şahıs ve kurumlara veremez. İşçinin bu hükümlere aykırı hareket etmesi halinde işverenin tazminat hakkı saklıdır.

1.5       Personel,işverenin yazılı izni olmadan başka herhangi bir kuruluş veya şirkette çalışamaz,ortak olamaz,herhangi bir sıfatla görev alamaz. İşveren izin verip vermemekte serbesttir.

1.6       Personel,gerektiği takdirde işyeri içinde unvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilir. Personel,görülen işin niteliğinde benzerlik olması şartıyla işçilerin işverene bağlı ve Büyükşehir belediye sınırları içindeki bir başka işyerine nakledebilir.

1.7       Personel,işveren tarafından tespit edilen günlük ve haftalık mesai çalışma saatleri ile ilgili düzenlemelere uymak zorundadır. Personelin işveren tarafından belirlenen ve işyerinde ilan edilen çalışma saatlerine uyması ve mesaiye geç kalması halinde çalışmadığı saat ücreti kesilir. Bir ay içinde iki defa geç gelen personel ihtar edilir. İhtar almış personel bir daha işe geç kalırsa o gün işbaşı yaptırılmaz ve işe gelmemiş kabul edilir ve o günkü ücreti ile hafta tatili ücreti kesilir.

1.8       Personel,ücretleri brüt ücrettir. Personel yıl içerisinde farklı gelir vergisi dilimlerine tabi olması,yasal mevzuatın devlet tarafından değiştirilmesi ve benzeri durumlarda meydana gelecek ücret değişikliklerini kabul eder.

1.9       Personel,ay sonunda tahakkuk eden ve kendisine ücret bordrosu ile bildirilen ödemelere bir hafta içerisinde yazılı olarak itiraz eder. Bir hafta içerisinde itiraz da bulunulmaması halinde mutabık kalındığı kabul eder.

1.10     Personel,istediğinde fazla çalışma yapmayı,4857 sayılı İş Kanununun 64. maddesi hükmüne uygun olarak telafi çalışmayı kabul eder,bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı peşinen kabul eder,çalışılan ulusal bayram ve genel tatillerde çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenir. Fazla mesai yapılması halinde fazla mesainin her bir saati karşılığında normal saat ücretinin % 50 fazlası ödenir. Hafta içinde kendisine hafta tatili verilen personel için Pazar günü “ İş Günü “ niteliğindedir.

1.11     Personel,istediğinde hizmet içi veya görevin gerektiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır. Bu çeşit personelden zorunlu hizmet talep edilebilir.

1.12     Personel,ikamet adresinde değişiklik olursa bunu yazılı olarak bir hafta içinde işverene bildirmek zorundadır. İşçinin yasal tebligat adresi işyerindeki adrestir.

 

MADDE (  2  )  İŞVERENİN SORUMLULUKLARI :

2.1       İşveren,personele ücretini çalıştığı ücretini çalıştığı her ay takip den ayın ilk haftası içerisinde ödeyecektir.

2.2       İşveren,işçilik haklarını ödemek,ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak,işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.

2.3       Personelin ücretine yapılacak zam tamamen işverenin takdirindedir.

2.4       İşveren,personele evlilik halinde 3 gün,anne – baba – kardeş – eş ve çocuklarının ölümü halinde 3 gün,eşinin doğum yapmasında 3 gün izin verir. Ancak,bu izinlerin ücretinin ödenip ödenmeyeceği tamamen işverenin takdirindedir. İşveren,4857 sayılı İş Kanununda belirtilen kıdeme göre 14 – 20 ve 26 gün ücretli izin vermek zorundadır.

2.5       İşçinin talep ettiği ücretsiz izinlerin verilip verilmemesi tamamen işverenin takdirindedir. Ücretsiz izin süresince işçiye herhangi bir ücret ödenmez. Bir haftaya kadar verilen ücretsiz izinlerde hafta tatili ücreti kesilmez ve işçi çalışmadığı halde hafta tatili ücretine hak kazanır. Bir haftayı aşan ücretsiz izinlerde hafta tatili ücreti kesilir.

MADDE (  3  )  SÖZLEŞME SÜRESİ,FESHİ VE TAZMİNATLARI :

3.1       Taraflar,yukarıdaki maddelerde yazılı sorumluluklarını yerine getirmez ise karşı tarafa sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshetme hakkı doğduğunu kabul ve taahhüt etmişlerdir. İşyeri personel disiplin yönetmeliği hizmet akdinin devamı niteliğindedir.  

3.2       Sözleşmenin taraflarından herhangi birisi sözleşmeyi feshetmek isterse;4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesindeki ihbar önellerine  uygun olarak,personelin işyerindeki kıdemine göre önceden karşı tarafa yazılı olarak haber vermek zorundadır. Haber verilmemesi halinde tarafların ayrıca tazminat isteme hakkı saklıdır.

3.3       İşveren sözleşmeyi;sözleşme süresi içerisinde veya bitim tarihinde tek taraflı olarak feshederse,personele İş Kanunu hükümlerine uygun olarak tazminat öder.

MADDE (  4  )  SON HÜKÜMLER :

4.1       Sözleşmede düzenlenmemiş konularda kanun ve mevzuat hükümleri saklıdır.

4.2       Uyuşmazlıklarda çözüm mercii KONYA mahkeme ve icra dairelerdir.

4.3       İş by hizmet akdi,  ..... / ...... / 2 0 0 .... tarihinde tanzimle okundu ve kabulle imzalandı.

         İşveren veya Vekili                                                                                                     Personel

                  ( İmza )                                                                                                                ( İmza )

............................................................                                                                                           ............................................................

............................................................                                                                                           ............................................................