SÖZLEŞME – Part-time çalışma

İŞVEREN

Şirket  ünvanı                      :                         

Temsilcisi                             :                         

Adresi                                   :                         

SSK işyeri sicil no               :                         

İŞÇİ

Adı, soyadı                           :                         

Adresi                                   :                         

Baba adı                               :                         

Doğum yeri ve tarihi          :                         

SSK sicil no                         :                         

Eğitim durumu                    :                         

Yukarıda belirtilen sözleşme tarafları arasında aşağıdaki belirtilen hüküm ve şartlar çerçevesinde işbu Part-time İş Sözleşmesi (bundan böyle “sözleşme” olarak anılacaktır) akdedilmiştir.

İŞÇİNİN ÇALIŞMA YERİ                    : İşverenin ………………….. ofisi/işletmesi/fabrikası vs. ve işveren ya da vekilinin göstereceği yerler.

YAPILACAK İŞ                                    :

SÖZLEŞMENİN SÜRESİ                  : Bu iş sözleşmesi, …/…/….. tarihinde başlamış olup, belirsiz sürelidir.

İŞE BAŞLAMA TARİHİ                       : …/…/….

DENEME SÜRESİ                              : Deneme süresi iki (2) aydır. Taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler.

ÇALIŞMA SÜRELERİ                        : İşçinin haftalık çalışma saati x saat olup aylık çalışma saati x x 4 hafta = x saattir. Haftalık çalışma süreleri aşağıdaki gibi  belirlenmiştir:

                …………. günü                    00.00 – 00.00 arası

                …………. günü                    00.00 – 00.00 arası

                …………. günü                    00.00 – 00.00 arası

İşçi bu maddede çalışma şekil ve şartlarını peşinen kabul eder.

FAZLA ÇALIŞMA                                : İşçi, işverence talep edildiğinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. 

ÜCRET                                                 : İşçinin saat NET ücreti YTL olup, XX saat çalışması karşılığı net,- YTL ödenecektir. İşçinin ücreti kural olarak imza karşılığında  kendisine ödenir.

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ                : İşçinin her bir saat fazla çalışması için işverence ödenecek fazla çalışma ücreti, işçinin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 25 artırılmış tutarıdır.

ÜCRET ÖDEME ZAMANI                 : Ücret ayda bir, mücbir sebep olmadıkça, her ayın son iş gününde ödenir.

ÖZEL ŞARTLAR:

1.            İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme dışı, süreklilik arzetmeyen teşvik niteliğindeki nakdi ve gayri nakdi ödemeler, bakımından kazanılmış     hak niteliği taşımamaktadır.

2.            İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren      tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı, taahhüt, kabul ve beyan eder.

3.            Özel şartlar b. maddesinde belirtilen kurallara uymayan işçinin uğrayacağı kazalardan işveren sorumlu değildir.

4.            İşçi, işverenin talebi ile fazla çalışma yapmayı peşinen taahhüt, kabul ve beyan eder. 

5.            İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamak ve işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamakla yükümlüdür.

6.            İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanacak olup, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim      edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmayacaktır.

7.            İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkaramaz, amacı dışında kullanamaz.

8.            İşçinin, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi, bu maddeleri işyerinde kullanması, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile          taşıması ve  kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokması yasaktır.

9.            İşçi, İş Kanunu’na göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder.

10.          İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan           meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder.

11.          İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunu’ndan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

UYUŞMAZLIK      : Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır. Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, ............ mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.

Toplam iki (2) sayfadan işbu Part-time iş sözleşmesi,       /        / 200x tarihinde taraflarca iki nüsha olarak düzenlenmiş, okunarak imzalanmıştır.

İŞVEREN VEYA VEKİLİ                                                                    İŞÇİ

Adı, soyadı, imza, kaşe                                                                    Adı, soyadı, imza

Sorumlu Yönetici Sözleşmesi

1.            Taraflar

Adı, soyadı/unvanı              :                         

Adresi                                   :                         

Tel                                         :                         

Faks                                      :                         

e-mail                                   :                         

(bundan böyle “işveren”)

Sorumlu Yönetici                :                         

Adı, soyadı                           :                         

SSK No                                 :                         

Mezun Olduğu Okul           :                         

Diploma No                         :                         

Oda Üye No                         :                         

Doğum Yeri ve Tarihi         :                         

İkametgah Adresi               :                         

(bundan böyle “sorumlu yönetici”)

Taraflar arasında aşağıda belirtilen şart ve hükümler temelinde sözleşme akdedilmiştir.

2.            Sözleşme konusu

Sözleşmenin konusu, (“İş Yerinin Ticari Ünvanı”)’de SORUMLU YÖNETİCİ olarak çalışacak olan   (“Sorumlu Yöneticinin Adı Soyadı”)’nın görev, yetki ve sorumluluklarının; çalışma şartlarının belirlenmesidir.

3.            Yasal dayanak

...... sayılı kanun, .......................... malzemeleri üreten işyerlerinin çalışma izni ve üretim izni işlemleri ile sorumlu yönetici istihdamı hakkında yönetmelik ve ilgili tebliğ ve talimatlar.

4.            Sorumlu yöneticinin tanımı, görevi, hak ve yükümlülükleri

4.1          Sorumlu yönetici, .......... sayılı yasa ve bağlı yönetmeliklerinde belirtilen sorumlulukları yerine getirmek zorundadır.

4.2          Sorumlu yönetici, sözleşme md. 3’de belirtilen mevzuatla ilgili görevlerinin gerçekleştirilmesinde ve aksatılmadan yürütülmesinde gerekli her türlü araç gereç ve           imkanı işverenden istemeye yetkilidir.

4.3          İşveren, sorumlu yöneticinin görevlerini yerine getirmesini engelleyemez veya geciktiremez. İşveren’in tutumu nedeniyle sorumlu yöneticinin görevlerini yerine          getirmekte engellendiği durumlarda, sorumlu yönetici taraflar arasında yapılan sözleşmeyi tek taraflı feshetme hakkına sahiptir.

4.4          İşletmede sorumlu yöneticinin uygun görmediği ürün satışa arz edilemez.

4.5          506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince çalışan sorumlu yönetici sigortalı olmak zorundadır.

4.6          Sorumlu yönetici aylık net (sigorta, vergi. vb. kesintiler sonunda)  ................................. YTL ücret alacaktır.

4.7          İşveren sorumlu yöneticinin ücretini her ayın en geç ........ gününe kadar  ödeyecektir.

4.8          Sorumlu yöneticinin ücreti her yıl kayıtlı olduğu meslek odasının belirlediği taban ücretin altında kalmayacak biçimde arttırılacaktır.

5.            İşverenin hak ve yükümlülükleri

5.1          Sorumlu yönetici’nin atanması noter onaylı sözleşmenin odaya sunulmasını takiben alınacak olan sorumlu yönetici belgesi ile yapılır.

5.2          İşveren ilgili mevzuat hükümleri uyarınca sorumlu yöneticinin yükümlülüklerini ifa etmesi için sorumlu yöneticiye  gerekli şartları sağlamakla yükümlüdür.

5.3          İşveren ilgili mevzuat hükümleri uyarınca ilgili görev ve sorumlulukların  dışında sorumlu yöneticiden başka bir  iş talep edemez.

5.4          İşveren ilgili mevzuat gereğince ifa edilmesi gerekli görevlerin ifası için kolaylık sağlanması için işletmenin uygun bir yerinde sorumlu yöneticiye bir oda ve          içerisine gerekli araç ve gereci sağlamak zorundadır.

6.            Çalışma günleri

6.1          Sorumlu yöneticinin işyerinde haftalık çalışma günleri ve saatleri aşağıdaki gibidir:

PAZARTESİ            SALI        ÇARŞAMBA          PERŞEMBE         CUMA          C.TESi            PAZAR

  SAAT                   .............         .............                  .............                 .............        .............            .............

6.2          Sorumlu yöneticiler çalışma saatleri içerisinde başka bir işte çalışamazlar.

7.            Fesih

7.1          Taraflar karşılıklı olarak anlaştıkları taktirde sözleşmeyi süresinden önce fesh edebilirler.

7.2          Sözleşme’nin fesh edilmesi halinde durum, işveren tarafınca ............... Bakanlığı İl ve/veya İlçe Müdürlüğü’ne bildirilir. sorumlu yönetici ise, ilgili odaya ve               .................... Bakanlığı İl ve/veya İlçe Müdürlüğü’ne sorumlu yöneticilikten ayrıldığını gösterir belgeyi gönderir.

7.3          Sorumlu yönetici işten ayrılmak istediği takdirde bir (1) ay önceden iş yerine yazılı olarak bildirir.

7.4          Sorumlu yöneticinin işten çıkartılmak istenmesi hâlinde aynı işlemler iş yeri tarafından yerine getirilir.

8.            Diğer hükümler

8.1          Bu anlaşmanın baş tarafında yazılı adresler kanuni ikametgah ittihaz edilmiş olup bu adreslere yapılacak her türlü tebligat kanunen geçerli sayılacaktır. Sorumlu          yönetici kendisine yapılacak her türlü tebligat kanuni ikametgahına yapılmış sayılacaktır.

8.2          Sözleşmenin bir hükmünün geçersizliği, sözleşmenin tümünün geçersizliği anlamına gelmez. Geçersiz olan hüküm tarafların mutabakatı dahilinde yazılı hüküm              ile değiştirilecektir.

8.3          Tarafların bu sözleşmede mevcut adresleri, resmi tebligat adresleri olup, tebligat adresi değişikliği, 3 ( üç ) gün içinde yazıyla bildirilmedikçe, bu adreslere             yapılacak tebligat, tebligatın adrese ulaştığı tarihte yapılmış sayılacaktır.

8.4          Uyuşmazlık halinde, …………. mahkemeleri ve icra müdürlükleri yetkilidir.

Bu madde ile birlikte sekiz (8) ana hükümden ve iki (2) sayfadan ibaret sözleşme, taraflarca okunarak imza altına alınmış ve her bir tarafa imzalı birer sureti teslim edilmiştir.

………………… (yer) …./…/…. (tarih)

İşveren

……………………. (Ünvanı)

temsilen

(Adı, soyadı, imza, kaşe)

………………………..

İşi Alan

(Ünvanı)

temsilen

(Adı, soyadı, imza, kaşe)

………………………..                                                                                                                                                                                                                                                    Ek: imza sirküleri