İhtar öncesi dikkat edilecek hususlar

1.            İhtar edilecek hususu titizlikle tespit ediniz.

                a.            Sözleşme yükümlülüğüne aykırı davranış mı var?

                b.            Kanuna aykırı davranış mı var?

 

2.            İhtara konu yazılı ve tanık delilleri hazırlayınız.

                a.            İş yeri özlük dosyası

                b.            Konuya tanık olan kişiler

 

3.            İhtar sebebini açık, kesin ve objektif olarak tespit ediniz

 

4.            İhtar sonrası hangi fesih şeklinin işleme konulacağına karar veriniz:

                a.            Geçerli sebebe dayanan fesih?

                               i.              İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan fesih?

                               ii.             İşçinin davranışından kaynaklanan fesih?

                b.            Haklı fesih?

                c.             Bildirimli fesih?

                d.            Bildirimsiz fesih?

 

5.            İşçiye ilişkin hususlar

                a.            İş güvencesi dahilindeki şartları saptayınız: Özürlü olma, annelik, askerlik, sendika üyesi vs.

                b.            İşyeri personel sayısı 30 kişiden fazla mıdır?

                c.             İşçi 6 aydan fazla çalışmakta mıdır?

                d.            Belirsiz süreli sözleşme ile mi çalışmaktadır?

                e.            Daha önce aynı konuda ihtar almış mı?

 

 

6.            İmzadan imtina etmesi olasılığına karşı bu tutanağı hazır ediniz.

 

7.            İşyeri sendika temsilcisinin katılım hakkını gözetiniz.

 

8.            İhtarın verileceği görüşmeyi en az 2 kişi (personel dairesi ve hukuk müşavirliği çalışanları) katılacak şekilde organize ediniz.

 

9.            İhtar görüşmesinin yapılacağı tarih ve saati yazılı olarak ve imza karşılığında ihtar edilecek işçiye tebliğ ediniz.

İş sözleşmesinin askıya alınması talebi - BİLDİRİM

 ........................................................ (Şirketin unvanı)

İnsan kaynakları/ personel müdürlüğüne

 

 

 

Konu                      : İş sözleşmesinin askıya alınması talebi

Tarih                      : …/…/….

 

 

.................................................................................................adresinde faaliyet gösteren işyerinizde ......../........./.......... tarihinden beri çalışmaktayım ......./......./....... tarihinde ................................................................................................ nedeniyle, iş sözleşmemin  .................. süreyle askıda kalması, bu süre içerisinde ücretsiz izinli sayılma koşulunu hiçbir baskı altında kalmadan kendi rızamla kabul ediyorum.

 

....../......./.........tarihinde ayrıca bir yazılı bildirime gerek olmaksızın gelip işyerinde çalışacağım. Bu tarihte işe icabet etmediğim takdirde, işyerinden herhangi bir hak talebim olmayacağını taahhüt, kabul ve beyan ederim. Bu güne kadar geçen süre içinde yapmış olduğum çalışmalarımla ilgili

 

·       ücret,

·       fazla mesai,

·       hafta tatili ve genel tatil ücretlerimi almış

·       yıllık ücretli izinlerimi kullanmış bulunuyorum.

 

Hizmet akdimin askıya alınması hususunda gereğini saygılarımla arz ederim.

 

 

İŞÇİNİN

Adı, soyadı                           :

İşyeri özlük no                     :

SSK no                                 :

TC kimlik no                        :

Çalıştığı bölüm                   :

Görevi                                   :

İşe giriş tarihi                       :

İmza                                      :

İş sözleşmesini sona erdirme - Örnek Sözleşme

Hizmetli               

Adı Soyadı                           :                    

Adresi                                   :                    

Görevi                                   :                    

Görev Süresi                       :                    

İşveren

Şirket Unvanı                       :                    

Adresi                                   :                    

 

Sözleşme Konusu             : İşveren ile hizmetli arasında ………… tarihinden bu yana süregelen hizmet ilişkisini tarafların karşılıklı mutabakatı dahilinde ……… tarihi itibariyle sona erdirme.

 

İşbu  sözleşme ile Hizmetli, 

1.            ………………… tarihi itibariyle işveren ile süregelen hizmet ilişkisinin sona erdiğini;

2.            Çalıştığı dönem içerisindeki tüm aylık ücretlerini (örn. Haziran 2017 ………….TL, Temmuz 2017 …………….TL, Ağustos 2017……………..TL) aldığını;

3.            Fazla mesai çalışması bulunmadığından bu tür hakkının doğmadığını ve dolayısı ile bir alacağının bulunmadığını;

4.            Çalışmış olduğu yıl itibari ile kıdem ve yıllık ücretli iznine hak kazanmadığını, bu tür hakkının doğmadığını ve dolayısı ile bir alacağının bulunmadığını;

5.            İş akdinin karşılıklı mutabakat dahilinde sona erdirilmiş olması dolayısı ile ihbar tazminatı alacağının bulunmadığını ve bu hakkından peşinen feragat ettiğini,

6.            Faaliyetler çerçevesinde öğrenmiş bulunduğu işletme ile ilgili konular, usuller ve olaylar hakkındaki bilgileri, özellikle işletme ve işyeri ile ilgili ticari sırları saklamak ve hiç bir yerde açıklamamakla yükümlü olduğunu;

7.            Ayrıca bu tür iş faaliyetlerini ya da iş belgelerini üçüncü kişi ya da teşebbüslere açık tutmayacağını;

8.            Maddi ve manevi tazminat dahilinde kendisine …………………TL ( ………….bankası………..şubesi nezdinde bulunan …………..hesaba )  ödendiğini;

9.            Sır saklama yükümlülüğünün iş sözleşmenin ayrıntılarını, ücret ve geçerlilik süresini de kapsamakta olup ve iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra da devam edeceğini;

10.          Tüm hak ve alacaklarını almış olmasından dolayı açmış ve açacak olduğu tüm dava ve icra takiplerinden; maddi ve manevi tazminat taleplerinden; keşide etmiş ve edecek olduğu tüm ihtarnamelerden, gerek Çalışma     Bakanlığı ve gerekse SSK ve ilgili tüm kamu kurum ve kuruluşları nezdinde yapmış ve yapacağı tüm şikayetler ile bilumum ileri süreceği taleplerinden fazlaya dair haklarını da kapsar şekilde feragat ettiğini;

11.          Tüm hak ve alacaklarını almış olmasından dolayı işvereni, fazlaya dair haklarını da kapsar şekilde tüm talepleri, maddi ve manevi tazminat talepleri, ödenmiş ve ödenmemiş SSK primleri ve ücret (maaş, fazla, çalışma,               ücretli izin, ihbar vb.) alacağı ile ilgili olarak en geniş manada, kesin, tam ve gayri kabili rücu ibra ettiğini kabul, beyan ve taahhüt etmiştir;

 

İş bu sözleşme ile işveren,

·                 Hizmetlinin ………tarihi itibariyle işveren ile süregelen hizmet ilişkisinin sona erdiğini;

·                 Hizmetliden ihbar tazminatı ve başka bir hak talep etmeyeceğini;

·                 Kendi serbest iradesiyle kanuni ve akdi ödentilere ilişkin her türlü borçlarından dolayı hizmetliyi mutlak olarak ibra ettiğini kabul ve beyan etmektedir.

 

İşbu sözleşme iki nüsha halinde düzenlenmiş ve her tarafça imzalanmış, birer nüsha taraflara teslim edilmiştir.

……………. (yer) …………….. (tarih)

Hizmetli                                                                               İşveren/vekili/temsilcisi

Adı, soyadı, imzası                                                            Şirket unvanı, adı, soyadı, imzası, kaşe