İŞVEREN :
Temsilen :
Ünvanı :
Adresi :
SSK İşyeri Sicil Nosu :
PERSONEL
Adı Soyadı :
SSK Sicil No :
T.C. Kimlik No :
Doğum Yeri ve Yılı :
İkâmetgâh Adresi :
Telefon (Ev/cep) :
Sözleşmenin
Başlangıç Tarihi
: …/…/…
Bitiş Tarihi : …/…/…
Sözleşmenin Türü : Belirli süreli
Ücret (Brüt) :.......................
YTL/aylık
Yapılacak işin konusu :
Deneme süresi : ( ) aydır / yoktur
Sözleşmede adı geçen işveren
deyimi, …..............’ni, personel deyimi ise bu sözleşmede ismi geçen
.......................’yı ifade eder.
1. Personelin
hak ve yükümlülükleri:
1.1 Personel, tecrübe ve mesleki
birikimine uygun olarak, şirketin vereceği
bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri
karşılığında belirtilen aylık ücret
dışında herhangi bir ücret talep edemez.
1.2 Personel, görevin ifasında ve işyeri
disiplininin sağlanmasında; şirketin talimatlarına işveren tarafından belirlenen çalışma
kurallarına, işyerinin genel politikalarına
uyacağını kabul ve taahhüt eder.
1.3 Personel, verilen işi özenle yapmak,
ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine
riayet etmekle yükümlüdür.
1.4 Personel, görevi nedeniyle kendisine
ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen
demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat vb. eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur.
1.5 Personel, görevi nedeniyle sahip
olacağı işverenin ve işyerinin sırlarını
üçüncü şahıs ve kurumlara veremez.
1.6 İşçinin bu hükümlere aykırı hareket
etmesi halinde işverenin tazminat hakkı saklıdır.
1.7 Personel, işverenin yazılı izni
olmadan başka herhangi bir kuruluş, şirkette çalışamaz, ortak olamaz, herhangi
bir sıfatla görev alamaz. İşveren izin verip vermemekte
serbesttir.
1.8 Personel, gerektiği takdirde işyeri
içinde unvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya
muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilir.
1.9 Personel, görülen işin niteliğinde
benzerlik olması şartıyla işçilerin işverene bağlı ve büyükşehir belediye
sınırları içindeki bir başka işyerine nakledilebilir.
1.10 Personel, işveren tarafından tespit
edilen günlük ve haftalık mesai çalışma saatleri ile ilgili düzenlemelere uymak zorundadır.
Personelin işveren tarafından belirlenen
ve işyerinde ilan edilen çalışma saatlerine uymaması ve mesaiye geç kalması
halinde çalışmadığı saat ücreti kesilir. Bir ay içinde iki defa geç gelen personele ihtar verilir. İhtar
almış personel bir daha işe geç kalırsa o gün işbaşı yaptırılmaz ve işe
gelmemiş kabul edilir ve o günkü ücreti ile hafta tatili ücreti kesilir.
1.11 Personel, ücretleri brüt ücrettir.
Personel yıl içerisinde farklı gelir
vergisi dilimlerine tabi olması, yasal
mevzuatın devlet tarafından değiştirilmesi ve benzeri durumlarda meydana gelecek ücret değişikliklerini kabul eder.
1.12 Personel, ay sonunda tahakkuk eden ve
kendisine ücret bordrosu ile bildirilen
ödemelere bir hafta içerisinde yazılı olarak
itiraz eder. Bir hafta içerisinde itiraz da bulunulmaması halinde bordroya mutabık kalındığını kabul eder.
1.13 Personel, istendiğinde fazla çalışma
yapmayı, gereğinde telafi çalışmayı, bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı
peşinen kabul eder.
1.14 Çalışılan ulusal bayram ve genel
tatillerde çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenir. Fazla mesai
yapılması halinde fazla mesainin her bir saati karşılığında normal saat ücretinin %50 fazlası ödenir.
1.15 Hafta içinde kendisine hafta tatili
verilen personel için pazar günü “iş günü” niteliğindedir. Personel, haftalık
normal çalışma süresini, işyerinde haftanın çalışılan
günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde
dağıtılabileceğini kabul eder. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık
ortalama çalışma süresi, normal haftalık
çalışma süresini aşamaz.
1.16 Personel, istendiğinde hizmet içi veya
görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır. Bu çeşit personelden
zorunlu hizmet talep edilebilir.
1.17 Personel, ikamet adresinde değişiklik
olursa bunu yazılı olarak bir hafta içinde işverene bildirmek zorundadır.
İşçinin yasal tebligat adresi işyerindeki adrestir.
2. İşverenin
hak ve yükümlülükleri
2.1 İşveren, personele ücretini çalıştığı
her ayı takip eden ayın ilk haftası içerisinde ödeyecektir.
2.2 İşveren, işçilik haklarını ödemek,
ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini
almakla yükümlüdür.
2.3 Personelin ücretine yapılacak zam
tamamen işverenin takdirindedir.
2.4 İşveren, personele evlilik halinde,
ana-baba-kardeş-eş ve çocukların ölümü halinde, eşinin doğum yapmasında İş
Kanunu uyarınca tespit edilen izinleri verir. Ancak,
bu izinlerin ücretinin ödenip ödenmeyeceği tamamen işverenin takdirindedir.
İşveren, İş Kanunu’nda belirtilen kıdeme göre yine bu kanunda öngörülen ücretli izni vermek zorundadır.
2.5 İşçinin talep ettiği ücretsiz
izinlerin verilip verilmemesi tamamen işverenin takdirindedir. Ücretsiz izin
süresince işçiye herhangi bir ücret ödenmez. Bir haftaya kadar verilen ücretsiz izinlerde hafta
tatili ücreti kesilmez ve işçi çalışmadığı halde hafta tatili ücretine hak
kazanır. Bir haftayı aşan ücretsiz izinlerde hafta tatili ücreti kesilir.
3. Sözleşme
süresi, feshi ve tazminat
3.1 Taraflar, yukarıdaki maddelerde yazılı
sorumluluklarını yerine getirmez ise karşı tarafa sözleşmeyi herhangi bir
tazminat ödemeden feshetme hakkı doğduğunu kabul
ve taahhüt etmişlerdir. İşyeri insan kaynakları yönetmeliği ve ekleri hizmet
akdinin devamı niteliğindedir.
3.2 Sözleşme, tarafların karşılıklı
anlaşması halinde bitiş tarihinden önce feshedilebilir. Sözleşmenin bitiş
tarihinde, önceden herhangi bir bildirime gerek kalmaksızın sözleşme kendiliğinden sona erer. Sözleşme
süresinin bitiminde tarafların mutabakatı dahilinde sözleşme aynı şartlarda
uzatılmış olur.
4. Diğer
hükümler
4.1 Sözleşmede düzenlenmemiş konularda
kanun ve mevzuat hükümleri saklıdır.
4.2 Uyuşmazlık halinde ……… mahkeme ve icra
daireleri yetkilidir.
İşbu
sözleşmesi dört (4) madde, üç (3) sayfa ve 2 (iki) nüsha düzenlenmiş olup,
taraflarca okunarak imza altına alınmış ve her bir tarafa imzalı birer sureti
teslim edilmiştir.
İstanbul,
…/…/200x
İŞVEREN
…………………….
(Ünvanı)
temsilen
………………………..(Adı,
Soyadı, Görevi, İmzası)
PERSONEL
………………………..(Adı,
Soyadı, İmzası)
eki
nüsha geçerli kabul edilir.
