SÖZLEŞME – Çağrı üzerine çalışma

Sayı                                       :                         

İlgi                                          :                         

Tarih                                      :                         

İŞVEREN

Şirket  ünvanı                      :                         

Temsilcisi                             :                         

Adresi                                   :                         

SSK işyeri sicil no               :                         

Faaliyet konusu                  :                         

İŞÇİ

Adı, soyadı                           :                         

Adresi                                   :                         

Baba adı                               :                         

Doğum yeri ve tarihi          :                         

SSK sicil no                         :                         

Görevi                                   :                         

Çalıştığı bölüm                    :                         

İşe başlama tarihi               :                         

Ücretin şekli                         :                         

Giriş ücreti                            :                         

Ücret artışları                       :                         

Yukarıda belirtilen sözleşme tarafları arasında aşağıdaki belirtilen hüküm ve şartlar çerçevesinde işbu Part-time İş Sözleşmesi (bundan böyle “sözleşme” olarak anılacaktır) akdedilmiştir.

İŞÇİNİN ÇALIŞMA YERİ    : İşverenin ………………….. ofisi/işletmesi/fabrikası vs. ve işveren ya da   vekilinin göstereceği yerler.

YAPILACAK İŞ                    :

SÖZLEŞMENİN SÜRESİ   : Bu iş sözleşmesi, …/…/….. tarihinde başlamış olup, … (x) yıl sürelidir/  belirsiz sürelidir.

İŞE BAŞLAMA TARİHİ       : …/…/….

DENEME SÜRESİ              : Deneme süresi iki (2) aydır. Taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler.

ÇALIŞMA SÜRELERİ         : İşçinin haftalık çalışma saati x saat olup aylık çalışma saati x x 4 hafta = x saattir. Haftalık çalışma süreleri aşağıdaki gibi belirlenmiştir:

                …………. günü                    00.00 – 00.00 arası

                …………. günü                    00.00 – 00.00 arası

                …………. günü                    00.00 – 00.00 arası

İşçi bu maddede çalışma şekil ve şartlarını peşinen kabul eder.

FAZLA ÇALIŞMA                                : İşçi, işverence talep edildiğinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. 

ÜCRET                                                 : İşçinin saat NET ücreti YTL olup, XX saat çalışması karşılığı net,- YTL ödenecektir. İşçinin ücreti kural olarak imza karşılığında kendisine ödenir. Çağrı üzerine çalışma iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçinin sigortalılık gün sayısı; (Aylık çalışma gün sayısı = Ay içinde çalışma saati / 7,5) şeklinde hesaplanacaktır.

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ                : İşçinin her bir saat fazla çalışması için işverence ödenecek fazla çalışma ücreti, işçinin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 25 artırılmış tutarıdır.

ÜCRET ÖDEME ZAMANI                 : Ücret ayda bir, mücbir sebep olmadıkça, her ayın son iş gününde ödenir.

ÖZEL ŞARTLAR:

1.            Bu sözleşme, işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı çağrı               üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.

2.            İşyerinde haftalık çalışma saati                                                      : ........ Saat

                Her çağrıda en az günlük çalışma saati                                       : ........ Saat

                Personelin en az kaç gün önceden çağrılması gerektiği          : ...... . Gün

3.            Çağrı üzerine çalıştırılmak için yukarıda belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.

4.            İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme dışı, süreklilik arzetmeyen teşvik niteliğindeki nakdi ve gayri nakdi ödemeler, bakımından kazanılmış hak niteliği taşımamaktadır.

5.            İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı, taahhüt, kabul ve beyan eder.

6.            Özel şartlar b. maddesinde belirtilen kurallara uymayan işçinin uğrayacağı kazalardan işveren sorumlu değildir.

7.            İşçi, işverenin talebi ile fazla çalışma yapmayı peşinen taahhüt, kabul ve beyan eder. 

8.            İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamak ve işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamakla yükümlüdür.

9.            İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanacak olup, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmayacaktır.

10.          İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkaramaz, amacı dışında kullanamaz.

11.          İşçi, işveren tarafından öngörüldüğünde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır.

12.          İşçinin, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi, bu maddeleri işyerinde kullanması, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşıması ve  kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokması yasaktır.

13.          İşçi, İş Kanunu’na göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder.

14.          İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder.

15.          İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunu’ndan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

UYUŞMAZLIK: Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır. Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, ............ mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.

Toplam iki (2) sayfadan oluşan işbu sözleşme,       /        / 200x tarihinde taraflarca iki nüsha olarak düzenlenmiş, okunarak imzalanmıştır.

İŞVEREN VEYA VEKİLİ                                                                    İŞÇİ

Adı, soyadı, imza, kaşe                                                                    Adı, soyadı, imza

Belirsiz süreli iş sözleşmesi

İŞVERENİN

UNVAN                                                :                         

VE ADRESİ                                          :                         

SSK İşyeri Sicil Nosu                         :                         

PERSONELİN    

Adı Soyadı                                           :                         

SSK Sicil No                                        :                         

Doğum Yeri ve Yılı                             :                         

İkâmetgâh Adresi                               :                         

Ev ve Cep Tel                                     :                         

SÖZLEŞMENİN

Başlangıç Tarihi                                 :                         

Sözleşmenin Süresi                          : Belirsiz Sürelidir.

Ücret(Brüt)                                           :                   TL/AYLIK

Yapılacak İşin Konusu                       :

Deneme Süresi                                  : (  ) Aydır/Yoktur.

Sözleşmede adı geçen işveren deyimi;.................................................’ni personel deyimi ise bu sözleşmede ismi geçen.....................................’yı ifade eder.

MADDE 1) PERSONELİN SORUMLULUKLARI:

1.1          Personel, tecrübe ve mesleki birikimine uygun olarak, şirketin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez.

1.2          Personel, görevin ifasında ve işyeri disiplininin sağlanmasında; şirketin talimatlarına işveren tarafından belirlenen çalışma kurallarına, işyerinin genel politikalarına uyacağını kabul ve taahhüt eder. Personel, verilen işi özenle yapmak, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerine riayet etmekle yükümlüdür.

1.3          Personel, görevi nedeniyle kendisine ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat vb. eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur.

1.4          Personel, görevi nedeniyle sahip olacağı, işverenin ve işyerinin sırlarını üçüncü şahıs ve kurumlara veremez. İşçinin bu hükümlere aykırı hareket etmesi halinde işverenin tazminat hakkı saklıdır.

1.5          Personel, işverenin yazılı izni olmadan başka herhangi bir kuruluş, şirkette çalışamaz, ortak alamaz, herhangi bir sıfatla görev alamaz. İşveren izin verip vermemekte serbestir.

1.6          Personel, gerektiği takdirde işyeri içinde unvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya muvafakat aranmaksızın geçici ve devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilir. Personel, görülen işin niteliğinde benzerlik olması şartıyla işçilerin işverene bağlı ve Büyük şehir belediye sınırları içindeki bir başka  işyerine nakledilebilir.

1.7          Personel, işveren tarafından tespit edilen günlük ve haftalık mesai çalışma saatleri ile ilgili düzenlemelere uymak zorundadır. Personelin işveren tarafından belirlenen ve işyerinde ilan edilen çalışma saatlerine uymaması ve mesaiye geç kalması halinde çalışmadığı saat ücreti kesilir. Bir ay içinde iki defa geç gelen personele ihtar verilir. İhtar almış personel bir daha geç kalırsa o gün iş başı yaptırılmaz ve işe gelmemiş kabul edilir ve o günkü ücreti ile hafta tatili ücreti kesilir.

1.8          Personel, ücretleri brüt ücrettir. Personel yıl içerisinde farklı gelir vergisi dilimlerine tabi olması, yasal mevzuatın devlet tarafından değiştirilmesi ve benzeri durumlarda meydana gelecek ücret değişikliklerini kabul eder.

1.9          Personel, ay sonunda tahakkuk eden ve kendisine ücret bordrosu ile bildirilen ödemelere bir hafta içerisinde yazılı olarak itiraz eder. Bir hafta içerisinde itiraz da bulunmaması halinde bordroya mutabık kalındığını kabul eder.

1.10        Personel, istendiğinde fazla çalışma yapmayı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 64. Maddesi hükmüne uygun olarak telafi çalışmayı kabul eder, bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı peşinen kabul eder, çalışanın ulusal bayram ve genel tatillerde çalışan her gün için bir günlük ücret ödenir. Fazla mesai yapılması halinde fazla mesainin her bir saati karşılığında normal saat ücretinin %50 fazlası ödenir. Hafta içinde kendisine hafta tatili verilen personel için pazar günü “iş günü” niteliğindedir.

1.11        Personel, istendiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır. Bu çeşit personelden zorunlu hizmet talep edilir.

1.12        Personel, ikamet adresinde değişiklik olursa bunu yazılı olarak bir hafta içinde işverene bildirmek zorundadır. İşçinin yasal tebligat adresi işyerindeki adrestir.

MADDE 2) İŞVERENİN SORUMLULUKLARI:

2.1          İşveren, personele ücretini çalıştığı her ayı takip eden ayın ilk haftası içerisinde                                                                                   ödeyecektir.

2.2          İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.

2.3          Personelin, ücretine yapılacak zam tamamen işverenin takdirindedir.

2.4          İşveren, personele evlilik halinde 3 gün, ana-baba-kardeş-eş ve çocukların ölümü halinde 3 gün, eşinin doğum yapmasında 3 gün izin verir. Ancak, bu izinlerin ücretinin ödenip ödenmeyeceği tamamen işverenin takdirindedir. İşveren, 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen kıdeme göre 14-20 ve 26 gün ücretli izin vermek zorundadır.

2.5          İşçinin talep ettiği ücretsiz izinlerin verilip verilmemesi tamamen işverenin takdirindedir. Ücretsiz izin süresince işçiye herhangi bir ücret ödenmez. Bir haftaya kadar verilen ücretsiz izinlerde hafta tatili ücreti kesilmez ve işçi çalışmadığı halde hafta tatili ücretine hak kazanır. Bir haftayı aşan ücretsiz izinlerde hafta tatili ücreti kesilir.

MADDE 3) SÖZLEŞME SÜRESİ, FESHİ VE TAZMİNATLAR:

3.1          Taraflar, yukarıdaki maddelerde yazılı sorumluluklarını yerine getiremez ise karşı tarafa sözleşmeyi  herhangi   bir  tazminat  ödemeden  feshetme  hakkı  doğduğunu  kabul  ve taahhüt   etmişlerdir.  İşyeri  personel   disiplin   yönetmeliği  hizmet   akdinin   devamı niteliğindedir.

3.2          Sözleşmenin  taraflarından  herhangi  birisi  sözleşmeyi feshetmek isterse; 4857 sayılı İş Kanunun  17.  Maddesindeki  ihbar   önellerine  uygun   olarak,   personelin  işyerindeki kıdemine   göre   önceden   karşı  tarafa   yazılı  olarak  haber vermek zorundadır. Haber verilmemesi halinde tarafların ayrıca tazminat isteme hakkı saklıdır.

3.3          İşveren sözleşmeyi; sözleşme süresi  içerisinde  veya  bitim  tarihinde  tek  taraflı  olarak  feshederse, personele İş Kanunu hükümlerine uygun olarak tazminat öder.

MADDE 4) SON HÜKÜMLER:

4.1          Sözleşmede düzenlenmiş konularda kanun ve mevzuat hükümleri saklıdır.

4.2          Uyuşmazlıklarda çözüm mercii .......... mahkeme ve icra daireleridir.

4.3          İşbu hizmet akdi, ...../..../2003 tarihinde tanzimle okundu ve kabulle imzalandı.

İşveren veya Vekili                                                                                                                         Personel

     (İmza Kaşe)                                                                                                                                   ( İmza)